全县教师人事调整年内“冻结”，三大在建工程全部实行“阳光施工”，各项收费再次“减肥瘦身”……今年下半年以来，金溪县１４１所校园里刮起了一股“廉洁风”，反腐倡廉一时成为主旋律。
严防用人腐败
用人腐败是最大的腐败。在８月１５日召开的金溪县教育行政干部大会上，该局新任班子明确宣布：截至今年底，全县教育系统人事“冻结”，即教师进城调动不安排，股级干部缺额不调配，班子成员分工不调整，机关运行机制不改变。
此举让该局２个股室负责人、３所中小学校长的位置依旧空缺，打消了２０多名乡村教师调入县城的念头。对此，该局的理由是：在新班子对教师情况了解不够时，任何调整都可能导致主观失误；为保证任人惟才，必须通过一学期的工作后再作调整。
该局为此完善了优胜劣汰的用人机制，建立了校长公开竞聘和后备校长管理制度，使素质高、能力强的优秀教师有机会选聘到校长岗位上。今后，凡新任校长必须从后备校长中选拔。后备校长实行动态管理，每年进行考核，实行末位淘汰制。
年前“冻结”教师进城，该局言出必行。本学期，鹰潭、贵溪、东乡等地有不少学生慕名到金溪一中初中部就读，使该校初中部比原计划多出６０余名学生，只得再扩充一个班级。许多乡村中学教师闻风而动，使出浑身解数欲调入县一中。可该局领导不为所动，顶住巨大压力，坚决践行诺言。最终，县一中从高中部和行政教师中调配了６名教师，解决了扩班的难题。
杜绝工程腐败
该局正在兴建三大工程：教育大厦、青少年校外活动中心和新区学校，其中教育大厦已完成主体工程，进入内外装修阶段，新区学校进入操场、围墙、道路等附属设施施工。
为确保“阳光施工”，该局在三大主体工程全部实行招投标的基础上，对内外装修、附属设施等工程也进行公开招标。此外，该局还特别成立两个５人小组，分别负责各类装修、建筑材料的采购和施工现场监管工作，在确保工程质量的同时，最大限度地节省成本。通过开展材料厂商邀标活动，以规模购买取得合理的优惠价格，该局为三大工程节省材料费近５０万元。
在材料厂商邀标、装修工程和附属工程招标过程中，该局纪检监察室３名干部还进行全程服务，全程监督，彻底杜绝了招标、邀标的暗箱操作，确保了整个过程的公开、公正、公平。
狠刹收费腐败
不该收的费用分文不收，这是金溪县教育局的态度。８月２８日，该局领导与各中小学校长签订了《治理乱收费责任状》，对学校乱收费实行一票否决。开学前后，各校都设置了收费公示牌，接受社会、群众监督；同时，该局派出督查组对各校收费情况实行事前、事中、事后监督检查。于是，家长们意外地发现如今读书真便宜！家庭经济困难的寄宿生，还能得到适当的生活费补助。
９月９日起，如火如荼的“廉政文化进校园”活动在该县城区各中小学深入开展。各校通过“打预防针、敲警示钟、上教育课”等活动，多角度对广大教师进行廉洁从教、廉洁自律等教育，强化师德师风建设。与此同时，该局对学校借开展兴趣小组收取费用的举动叫停，对有偿家教也严令禁止。
大刀阔斧的反腐倡廉之举让金溪教育事业重新焕发活力，任人惟才的选拔制度让广大教师重新看到希望。截至目前，远在上海、杭州、东莞等地务工的３０多名优秀教师先后来电，表示愿重回家乡执教，为家乡的教育事业尽绵薄之力；在《金溪教育发展之我见》征文活动中，１０多位年过花甲的教坛“老黄牛”欣然拿起笔，为金溪教育建言献策。
丁国民 陈振寿
