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抚州上调高温津贴发放标准,最高300元/月,连发4个月!快看你能领多少?

发布时间:2018-06-14 16:51 来源: 省人力资源和社会保障厅网站、江南都市报
  

进入6月以来

不少人关注今年的高温津贴咋发?

近日省人社厅传来好消息

今年我省的高温津贴上调了!

  

 

我省上调高温津贴标准

    

 我省规定

用人单位选择按月发放高温津贴的

每年发放高温津贴的时间为

6月、7月、8月、9月

共4个月

 

 从今年起,从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元

室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。


 

用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的,从2018年起,全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴

其中,非全日制用工的,用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

 

 

用人单位可通过民主程序确定计发方式

我省规定,用人单位应通过内部民主决策程序,自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准。其中,企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工(代表)大会讨论通过等民主程序确定高温津贴的计发方式和具体标准。


 

拿不到高温津贴如何维权?

 

用人单位如果不依法支付高温津贴,劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改,可按拖欠工资相关条款给予处罚。


由于高温津贴不包含在最低工资标准范围内,如遇用人单位不发津贴,职工也可以先向企业工会反映情况,由企业工会与公司直接协商,开展维权。如果所在企业没有工会,也可以向劳动监察部门举报,向劳动争议仲裁委员会申诉。



需要提醒的是,有些企业以防暑降温饮料充抵高温津贴的做法是不合理的。高温津贴属于劳动报酬的组成部分,企业该发而不发属违法行为。


那么

如果在高温环境下工作发生中暑,

算不算工伤?

 

2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

 不过,高温中暑的工伤认定 

也是有讲究的!

我们通过一个案例来学习了解下 

↓↓↓ 

 

案例

小李是一家物流公司的装卸工,2016年6月某日早上,小李在公司仓库分拣货物,仓库无空调、无风扇、散热差,在分拣过程中小李突然晕倒,经送医院诊断为中暑高烧41.3℃。

 

小李向市职业病防治院提出职业病诊断申请。市职业病防治院职业病诊断专家组根据患者提供的资料,诊断为职业性重症中暑。

 

随后小李所在的单位

向社会保险行政部门申请工伤认定,

最终被认定为工伤,

享受工伤保险待遇。

那么这个判断的法律依据是什么呢?


 

《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定:职工患职业病的,应认定为工伤。

 

《工伤保险条例》第十七条规定》:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

 

一般来说,高温作业易引起中暑,通常中暑后经简单处理或治疗后能恢复正常。

  

如劳动者认为是职业性中暑,需准备相关材料办理职业病诊断。诊断为职业性中暑后,应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定,才能享受工伤保险待遇 

 

天气马上会越来越热

出门2分钟流汗半小时

这一幕快要上演了

而在高温下的工作者

坚守自己岗位上、任劳任怨

希望这笔高温津贴能落实到位

为你们点

 


来源:省人力资源和社会保障厅网站、江南都市报

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