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[浙商在抚州]
争做行业的领跑者
——品味“江变人”的赶超精神

发布时间: 2007-11-29 15:26:00
    近年来,江西变电设备有限公司在新的体制下,得到了飞速发展,创造了一项又一项优良业绩:人均年产值由10万元增至60万元,产品规格由原来的几十种增至25个系列1000多种,产品市场由国内扩大到国外。日前,记者深入“江变”采访,感受到这里强劲发展的种种动力,品味了“江变人”时不我待的赶超精神。

“无工作时”的时间观

    在“江变”采访仅半天时间,但从办公室到生产车间,我们都强烈感受到了“江变人”“无工作时”的时间观。“在有限的时间里,创造更多的业绩,才有可能实现赶超的目标。”公司办公室主任黄冬清如是说,“‘江变人’的时间观就是‘无工作时’的时间观。只要工作需要,任何时候都是工作时间。”公司董事长陈胜利,每天早上五点多起床,第一件事就是到厂区、车间进行检查,上班时间也大都和一线工人在一起,直到晚上10多点钟才休息。处在公司高层的四位浙江人,一年难得回家一两次,虽然经常出差回到家乡,但从不“假公济私”,办完事就回公司。老板的时间观深深影响到员工。赶订单加班,没问题!工作需要节假日不休息,没问题!去年,埃塞俄比亚一公司与“江变”签订了1700台变压器销售合同,生产期只有三个月。这时,公司已是满负荷生产,怎么办?“实行两班倒,24小时不间断生产。”董事长一声令下,全厂职工没一人有怨言,不仅如期完成任务,而且产品质量优良。

“站着管理”的效率观

    “要实现快速发展,光争时间还不够,更重要的是争效率。”董事长陈胜利一语道破“江变”六年巨变的天机,“公司管理者应该是站着管理而不是坐着管理,站着看得更远更清,坐着管理就糊涂。”在公司机关,我们看到工作人员没有一个闲坐的,接待来访、处理文件、汇报工作、解决问题,是那么的繁忙却又井然有序。如果机关没事,管理人员就得下到车间,了解和发现问题。

    在任何时间、任何情况下,“江变人”总是把工作往前赶。今年,公司计划开发9个新产品,有关人员仅用半年不到的时间就完成了任务。

    “江变人”的效率观体现在速度上,更体现在质量上。由于市场上SCB9、SG变压器产品热销,公司急需扩大生产能力,但如果购买专用设备,不但价格昂贵,而且厂家制造周期长,难以满足需求。该公司技术人员日夜攻关,仅用1个月时间就成功改造了旧浇注设备,并自制了真空干燥箱10个,设备性能达到国内先进水平,节约资金160多万元。

做领跑者的发展观

    “江变人”从企业改制那天起,就立志要做全国变压器行业的领跑者。经过6年的发展,“江变”产品的品牌形象和市场占有率大大提升,但“江变人”不骄傲、不自满。在公司办公室,我们看到了“江变”一个个发展计划、一个个新的目标。公司把西门子、ABB、伊林、三菱等国际知名公司写上了自己的注视牌。“如果不能在技术上不断提升,紧跟国际输变电设备的发展水平,就有可能在激烈的市场竞争中败下阵来。”面对严峻形势,“江变”进一步加大新产品开发力度,每年都要推出一批新产品。

    在“江变人”看来,要做领跑者,除了技术外,还必须抓住“规模”这个关键。为此,投资者不断加大企业生产投入,各项投入由最初的3000万元,增加到日前的1亿多元。6年来,公司得到快速发展,综合实力明显增强。近日,“江变人”又重绘发展蓝图,计划投资2亿多元在崇仁县工业园区建设一个占地206亩、建筑面积9万平方米的新厂区,为公司成为全国变压器行业的领跑者打下坚实的基础。

  伟群 建华 本报记者 谢平 陈韧

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