据悉，问责方式主要有五种：一是效能警告。对机关工作人员在效能、行风、勤政廉政方面存在的苗头性问题，由县效能办对其开具《机关效能问责警告单》，一年累计被开具警告单达三次的，不得评先评优。二是诫勉谈话。对不作为、乱作为的干部进行诫勉谈话，同时要求其作出书面检查，且在当年考核中不得评为优秀等次。三是通报批评。对受到诫勉谈话后仍无改进，或没有达到整改要求的，给予通报批评，且在年度考核中不得评为称职等次。四是岗位调整。对受到处理再次造成不良影响的，进行岗位调整。五是法纪处理。对构成违纪违法行为的，严格依照有关规定处理。该县将效能问责情况记录在案，纳入干部廉政勤政档案，作为对干部考查、考核、评先评优、组织培养、提拔使用的主要依据。

（李建明）