春节临近，在外地打拼了一年的人们纷纷踏上了返乡之路。记者从某职业中介所了解到，目前我市工人、服务员、保姆的需求量大增。由于到了年底，很多行业都要赶工，工作强度也特别大，而前来应聘者却少之又少，我市许多用人机构都不同程度地遭遇了“员工荒”，为招不到员工而犯难。“如果再不能招聘到一些工人的话，工程进度就不能及时完成，后果不堪设想。”某建筑承包商苦恼地说道。
老板：招工真是越来越难了
近日，记者深入一家木材加工企业进行采访。该企业负责人告诉记者，以前招工是要多少人有多少人，五六百块钱都有很多人来干，现在一个月给一千块钱都招不到人，前几天，厂里又走了一批工人，都说是要回去准备过年，我们又不能不放人，只能给他们结算工资。现在，厂里还有很多生产任务都没完成，春节前又很难招到人，前几天发了一些招聘广告出去，按天数算工钱，但是前来应聘的人还是很少，真不知道怎么办！厂里出台了很多奖励办法，才把现有的工人留住。
记者沿街看到，一些大型餐饮机构的门口纷纷贴出了招聘服务员的广告，月薪也由以前的六百涨到八百，还附带奖金。一位餐饮业老板告诉记者，近年来，随着人们生活水平的提高，春节期间很多人都不愿意自己在家做饭了，全家人一起来酒店吃饭，既省时间又省力气，结婚、聚餐的人这时也特别多，正是酒店生意最好的时候。但是在高兴的同时，他们又为招聘不到服务员发愁。一到过年，很多外地来的服务员都要回家，店里生意忙不过来。现在店里正在通过种种办法招聘服务员，并将对春节期间加班的员工给予不同程度的奖励。
员工：期待改善待遇
一位在私企打工的李阿姨告诉记者，再做两天她就准备回安徽老家过年了。据李阿姨介绍，她已在一家工厂工作了４年，工资从未涨过，现在她年纪大了，孩子也大了，打算明年就在老家找点事做，不出来打工了。和李阿姨一道从安徽来打工的几个姐妹，也都准备回老家。她们一致认为，在家种种地、打些零工，一个月也能赚上好几百块钱，又可以照顾家人，挺不错的。
记者又采访了一些工人，一提到回家过年，大家你一言我一语，特别兴奋。一位２０多岁的女工笑着对记者说：“过年终于可以看到孩子了，一年都没回家了，特别的想孩子，走的时候孩子才２岁，也不知道现在长高了没有。”当记者问及她年后还会不会回来做事时，她表示现在厂里的工资不太高，打算选择一个待遇更好些、离自己家近点的厂子做事。
可见，企业主们对用工问题的担忧并非空穴来风。不签合同、克扣工资、环境恶劣等诸多因素，造成了部分工人对企业的“不负责任”，很多工人的口头禅是：“如果别的地方待遇高、工资有保障，那就走。”作为外来创业者，工人们的待遇有待进一步的改善。
专家：“员工荒”事出有因
一些专家认为，“员工荒”的出现，在于工人的劳动条件恶劣、工资水平过低、合法权益得不到保护，使他们无法忍受，纷纷离去。这是长期漠视工人利益的代价，是工人们对不公平待遇说“不”的结果。
有学者注意到，近年来，随着市场经济的不断发展和我市招商引资力度的加大，企业用工量也随之激增，致使员工供不应求。再者，中央一号文件的出台和农产品价格的上涨，大大激发了农民种田的积极性，农民外出务工的热情下降，这也是导致“员工荒”的重要原因。
本报记者 谢婧