本报讯　近年来，我市组织人事部门主动融入赶超发展大局，倾力实施人才强市战略，求新开拓，奋发有为，为全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。

    我市是农业大市，充分开发利用好农村实用人才，对促进农村经济发展、推进新农村建设有着十分积极的作用。为此，市委组织部一方面认真抓好农村实用人才网络建设，以县、乡为单位，在全市先后组建了４６个农村实用人才联谊会（协会），使农村实用人才管理实现由松散型向相对紧密型转变，体现群体效应；一方面在农村实用人才选拔过程中，破除传统的人才观念，打破条条框框，使一大批活跃在田间地头的“田秀才”、“土专家”在新农村建设中发挥重要作用。同时，将那些政治素质好、懂经营、会管理的农村实用人才纳入村干部后备队伍重点培养，目前全市农村实用人才已达１．４万人。此外，认真做好选拔招募高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫工作，近两年我市共有２８３名高校毕业生奔赴农村“三支一扶”，成为新农村建设的新生力量。

    市委组织部按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求有为”的理念，强势打造引智绿色通道。市人事局对副高以上专业技术职称和硕士以上学历的高层次人才，采取测评的方式引进，即用人单位对拟使用人员进行专业能力测评，市人事部门组织专家对其基本素质进行测评，通过后马上办理调入手续。对我市急需而单位扣住档案的高素质人才，市人事部门还采取承认学历、在我市重建工作档案的方式，使人才能够顺利进入我市。２００７年４月，江西中医药高专急需引进一批“双师”型人才，市人事部门通过测评的方式，只用了短短１个多月时间，１２名骨干教师便顺利调入学校。２００６年以来，通过测评方式，我市共引进高素质人才８３人。

    对于具有大专以上学历的人员，从２００３年起，我市就采取公开考录或招聘的方式引进，为人才脱颖而出搭建了一个公开、公平、公正的平台。三年来，市直事业单位通过公开招聘方式录用了３９９名工作人员，全市公开考试录用公务员７５８人。

    在积极引进国内人才的同时，市人事部门还认真作好国外智力的引进工作，把“洋专家”请到抚州，服务当地经济发展。每年初，市人事部门都要围绕主攻两区和新农村建设，深入县（区）及企事业单位摸情况、寻需求，精心做成引智项目，带到每年的国际人才交流会上，与外国专家组织面对面洽谈，增加引智的针对性、实效性；建立了与外国专家组织网上洽谈机制，通过网络平台落实引智项目；将引智与推进全市“一村一品”工作结合，形成目的明确、时间迅速、效果明显的引智服务链。三年来，我市先后引入国外专家１８人次。

    为应对激烈的人才竞争形势，服务发展大局，在市委、市政府的大力支持下，市人事局克服需求急、选址难、资金缺等诸多困难，举全局之力兴建人才市场大楼。随后，市人事局又采取有力措施做大做强市人才市场，积极争取到省人事厅的支持，将市人才市场升格为全省四个省级人才市场之一——江西赣东人才市场。为进一步完善人才市场的运行机制，强化市场管理，拓宽服务范围，延伸服务领域，实行了人才市场会员制；建立完善每月定期招聘会制度，实行人员免费进场，不定期为急需人才的企业举办专场招聘会；加强人才网站建设，开辟网上人才市场；建立定期联系企业制度，每月组织人员深入园区企业，了解人才需求，有针对性地提供人才服务；每年举办高校毕业生就业服务周，做好大学生与用人单位间的牵线搭桥工作。以上举措，有力地促进了人才市场的发展。仅２００７年就举办大型人才招聘会１３次，先后为大亚木业、珍视明药业、国美电器等企业举办专场招聘会。抚州人才网也日臻完善，在人才交流服务中发挥着越来越重要的作用。目前，该网日访问量已超１０００人次，网上人才库拥有各类人才８０００余人。

（李辉煌 周文龙    本报记者 胡新平）