近年来，在社会各界的积极配合和共同努力下，我市已基本建立起与社会主义市场经济体制相适应、覆盖城镇各类劳动者的社会保险体系框架，越来越多的人参加了养老保险。但同时令人关注的是，个私从业人员参保情况不理想，特别是许多私企员工没有参加养老保险。

    近日，记者在采访中了解到，近两年来，我市出台了一系列强制性措施，进一步加大养老保险扩面征缴工作力度，千方百计扩大养老保险覆盖面，从而有效地推动了养老保险工作的开展。截至６月底，我市参加养老保险职工总人数达１７６７２０人，较去年底增加８５６２人；实际缴费人数为１５６９３６人，较去年底增加１００５７人。令人感到可喜的是，个体工商户、自由职业者和灵活就业人员的参保积极性明显提高，今年上半年，全市新增个私从业人员参加养老保险人数２１５４人。另据有关部门统计，截至５月底，全市私企参保人数仅为０．７万人，虽比去年底新增１３４８人，但只占我市私企应保人员的７％。

    部分员工参保意识淡薄或不敢向私企老板提出参保要求，是造成我市私企员工参保率低的原因之一。近日，记者暗访了我市部分私营企业。陈某是我市一家私营企业的职工，今年３８岁，他告诉记者，参加养老保险是他多年的梦想，但考虑到工作岗位来之不易，担心向老板提出参保要求后会被炒鱿鱼，便只好选择沉默。据了解，像抱有陈某这种想法的人在我市私企员工中为数不少。

    部分私营企业老板受利益驱动，以种种理由拒绝为员工办理养老保险是造成我市私企参保人数偏少的重要原因。一位社保部门的工作人员告诉记者，客商企业参保情况比本地企业要好，工业企业比餐饮服务企业要好。他向记者举例说，２００４年落户我市的燕京惠泉啤酒抚州有限公司在开工之际，就主动为该公司数百名员工办理了养老保险。而另一家由我市本地老板创办的商业企业，在抚州拥有多家连锁店和数百名员工，市社保部门的工作人员多次上门做工作要求其依法为员工办理养老保险，他以种种理由拒绝，最后迫于各方压力，也仅应付性地为１２名员工办理了养老保险。

    市劳动和社会保障局负责人告诉记者，我国有关法律规定，基本养老保险基金的征缴对象包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。私企老板为职工办理养老保险是法律赋予的权利和义务，私企老板以任何理由不为员工办理养老保险的行为都是违法的。

    对社保政策有误解，也是造成我市私企员工参保率低的一个原因。在采访中，一些私企员工向记者谈了对养老保险的看法。他们有的说自己还年轻，无需考虑养老保险的事；有的则认为在年轻时提前参保是花“冤枉钱”，现在只要企业老板发的工资高就行，对参保持无所谓的态度。市劳动和社会保障局负责人跟记者算了一笔账，参保人退休后只要５—６年就可收回全部的保费，其余的年限领取的养老金就是纯收益，而且员工缴费年限、缴费金额与将来得到的养老金是成正比的，缴费年限越长，缴费金额越多，将来得到的养老金也就越多。  

    记者在采访中感到，建立完善的社会养老保障体系，需要社会各界的共同努力与密切配合。大量非公有制企业员工游离在社会保障“安全网”之外，不仅损害了企业公平竞争的市场环境和从业人员的合法权益，而且严重影响了我市社会保障体系的完善。因此，应尽快出台一些更具强制性的地方性法规，加强约束力，督促企业依法为职工办理养老保险。私企员工也应理直气壮地督促企业为自己办理养老保险。

本报记者  邓小进