本报记者  张楠  摄

    元月１日正式实施的新《劳动合同法》明确规定：用人单位招聘人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”字样。

    那么，我市的企业和求职者是怎样看待这些规定的呢？我市的“透明招聘”实施得如何？记者就此进行了调查。

企业：写明月薪可能泄密

    在２月中旬举行的一次招聘会上，记者发现企业招聘时还是按照惯例，只写明招聘的专业方向，没有薪酬待遇、工作内容等信息。记者随机采访了几家标着“月薪面议”的招聘企业。一家私营企业招聘负责人称，他们只有通过面谈了解求职者后，才能根据其能力大小设定薪酬，禁止“月薪面议”对企业很不利，公司给员工的月薪，以及其他福利待遇都是因人而异，就算工作了两三年的员工，互相也不知道对方的具体工资状况。公司这样做，是为了激励员工发挥主动性，基本原则还是“多劳多得，劳优薪高”。他还说，薪水是企业的机密，招人时写明月薪等于向同行泄露公司机密，尤其在招聘管理人员时，只要标明具体月薪，马上就会出现管理人员大跳槽，这会引起企业短期管理混乱局面。

    之后，记者电话询问了抚北工业园区一家企业办公室主任的工资情况，他笑而不答。连连说，保密，保密。

求职者：薪水透明心里有底

    在前不久马家山广场举行的一次招聘会上，记者发现，求职者对于“透明招聘”非常赞成。他们表示，求职者与招聘企业比，他们处于弱势地位，虽然关心福利待遇问题，可又不敢详细询问，但不说清薪水，心里不踏实。薪水透明了，心里才有底。

    东华理工大学法律系大四的刘同学只投了两份简历，就疲惫地走出招聘现场。他一出来就说，一些单位只写招聘专业不写招聘职位，有的连招聘人数、岗位设置都没写，更别说公布月薪了，他都不知道怎么投简历。

    有一年工作经验的小李说，去年他在一家公司工作了两个月，公司招聘时说工资待遇面议，到了面试时也只说根据能力定工资，当时感觉找个工作不容易就答应了，谁知过了两个月还未明确工资和福利待遇，一气之下，他就辞职了。他现在专门找“透明招聘”的企业，但是这样的企业非常少。

“透明招聘”是大势所趋

    对此，记者采访了市劳动和社会保障局有关工作人员。该位工作人员说，新《劳动合同法》的颁布有利于建立公平有效的劳动力市场秩序，增强劳动者就业的稳定性，提高就业质量，从长远看对企业和求职者供需双方都有利。依法终结“月薪面议”字眼，不仅是用人单位对求职者的尊重，也彰显了国家对劳动者的人文关怀，同时也是就业市场走向成熟的标志，“透明招聘”是企业以后招聘的方向。

    他还说，一些用人单位招聘缺乏透明度，不能把自己的形象全面地、实事求是地展示给求职者，让求职者缺乏最基本的安全感。而在同等条件下，招聘信息越公开、透明的企业，越能吸引求职者。 

本报记者  范文发