早报记者 韩晓蓉 实习生 甄妮

　　“你在国外已拥有了高职高薪，为什么决定放弃优厚的待遇回国？”昨天上午，复旦大学医学院系主任全球公开招聘会现场，复旦医学院的院士、知名教授组成的23人主考团对话5位“海归”应聘者。

　　高校向全球招聘学院院长已经不乏先例，但是全球公开招聘系主任，在医科领域尚属首次。

　　“系主任常规换届中，我们面临两个选择，一是‘矮子里面拔将军’；二是放眼全球，公开招聘。我们曾担心没有人才愿意应聘我们的系主任，没想到招聘启事一登出，报名者如此之多。”复旦大学医学院院长冯晓源表示自己很意外，学院专家组根据网上投来的简历，从70多位报名者中筛选出五位海外学者参加本次现场招聘会，这五位学者分别是：康奈尔大学医学院终身教授马小京、英国格拉斯哥大学高级终身研究员徐大模、哥伦比亚大学副教授尹玉新、美国路易斯维尔大学医学院终身教授於峻以及罗切斯特大学副教授郑伟平。招聘会上，先由应聘学者发表30分钟的演讲，再由专家提问。现场除了23位主考团成员，还有复旦医学院副教授以上教师都作为观摩团并现场投票。

　　评委们的问题五花八门，既有尖端的学术问题，也有生活问题，大部分应聘者都被问到为何放弃国外优厚的薪酬待遇回国。美国路易斯维尔大学医学院终身教授於峻表示，在海外，能者太多，中国人再优秀也大多是副手，而国内的发展空间更大。英国格拉斯哥大学高级终身研究员徐大模表示，他一直想回到国内，以前是孩子还在读书，现在自己的孩子已大学毕业参加工作，他可能毫无保留把自己的全部精力献给中国的医学教育和研究事业。

　　“海外兵团”是否会“水土不服”？冯晓源教授说：“‘空降兵’刚降落时候难免有水土不服的情况，但只要是正确的人选，这种水土不服将很快被克服。”

　　对于5位应聘者孰优孰劣，冯晓源教授坦言“很难比较”，因为有的学术水平更高，有的管理能力更强。5位应聘者还需要经过科室开放、研究员讲座等等竞聘环节，最终的结果要根据综合能力的平衡得出。