本报讯  “我应聘在市内一家服装店工作，只工作了一天半，店主就辞退了我，而且扣了我半天的工资。”日前，市民章女士气愤地向记者反映。

    据了解，６月初的一天，章女士路过市第一医院附近的一家服装店，见店门口张贴着应聘启事，便走进去询问。店主告诉她，该店上班制度为两班倒，时间为８时３０分至１２时及次日的１３时至２１时３０分；头两个月的月薪为７００元，第三个月为８００元；每月有４天休息，且国家法定的节假日正常休息；试用期为三天，如试用期表现好，三天试用期工资照常发放，否则没有试用期工资。随后，店主让章女士填写了应聘相关材料。

    不久，该服装店店主通知她，让她６月１１日下午开始上班。６月１２日，当章女士上了半天班后，店主对她说店内人手够了，如果有意的话，可安排章女士到其他市的分店工作，或者辞退她，试用期工资一分钱也没有。章女士认为自己是本地人，不愿意去其他地方工作，要求店主支付试用期一天半的３４元工资。但店主不同意，章女士只好表示要向有关部门投诉，店主才支付了２３元（即一天的工资）给她。该店主认为，章女士第二天上班迟到了１０分钟，迟到１分钟扣１元钱，迟到１０分钟正好是半天的工资。章女士说，当初店主并未说明迟到要扣钱，如果说明了，她一定不会迟到。见章女士不走，店主拨打了１１０。民警赶到后，认为店主应该支付半天工资。然而，店主表示要向负责人反映，但负责人出差了，十天后才会回来。

    随后，记者就此事咨询了市劳动监察支队，有关工作人员解释说，按照《劳动法》的相关规定，不论是试用期还是正式工作期间，聘方都应支付受聘方工资，所以商家应该支付章女士工资。至于迟到扣钱一事，该工作人员表示，应该看该店有无具体的规章制度，如果没有，就不能扣钱。

（实习生  王晓霞  本报记者  傅风秀）