临川区上顿渡镇张先生来电：我是一国企业职工，２００６年因为有心脏病不能从事体力劳动，在单位办理了病休至今，每月只领取一定的生活费，考虑到家里比较困难，我在病休期间开了一家小店赚些钱补贴生活，最近我开店的事被单位知道了，单位上通知我，说我在病休期间从事了第二职业，单位要与我解除劳动合同，请问我单位单方面解除劳动合同这一做法合法吗？
    记者行动：记者就张先生反映的情况咨询了法律界人士及劳动部门，有关人士答复说，劳动者病休时间是由法律法规规定用于治疗劳动者的疾病，以便使其恢复健康而继续从事工作的时间，如劳动者在这期间从事第二职业，将违背劳动立法的原旨，且损害了原用人单位的利益。因此，根据有关部门的规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，用人单位有权单方面解除劳动合同，且可不支付任何经济补偿。