本报金溪讯  技术总监、财务总监、总经理等重要岗位一一被“外来势力”瓜分，这在金溪县香料企业已属平常事。随着企业由小变大，以前的家族式管理明显跟不上发展步伐。为此，该县香料企业加大招才引智力度，在全国范围内广聘良才。截至目前，该县５家香料企业共引进本科以上学历人员９０余名，其中硕士６名、高级工程师３名，年薪在１０万元以上的有１０多名，年薪在２０万元以上的有１名。

    金溪香料产业经过多年的发展逐步壮大，５０多个产品远销美国、日本等地，天然樟脑粉、芳樟醇垄断全球市场。搭建舞台让人才“唱戏”，是该县香料企业以事业留人的精彩之笔。毕业于集美大学的俞忠华曾是上海某香料企业的技术总监，２００３年受聘于江西华宇香料有限公司，任该公司总经理兼技术总监，全面负责产品研发、生产及日常管理等事务。俞忠华带领他的技术团队相继开发了雪松烯、二氢月桂烯醇等６个新产品，其中２个产品填补了省内空白，由此奠定了“华宇”在金溪香料行业中的“老大”地位。

    金溪县委、县政府审时度势，及时采取相关措施，对香料企业招才引智给予大力支持。一是设立人才贡献奖，对为香料企业作出特殊贡献的人才，一次性奖励５—２０万元。二是对香料企业科技研发加大扶持力度，每家企业每年可按上年主营业务收入的１０％提取技术研发准备金，用于组建技术研发中心。凡建成国家级或省级技术研发中心的企业，县财政分别奖励３０万元、１０万元。三是对外来人才提供优惠政策，其子女入学给予优先安排。

 （卢萍  陈振寿）