报社既是和谐社会的重要细胞，又是构建和谐社会的舆论阵地。报社要在构建和谐社会中，唱响主旋律，打好主动仗，推动报业发展，就必须加强自身建设，积极探索构建和谐报社的新路子，努力构建一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的报社。

    构建和谐报社要发扬民主，社务公开透明。一个和谐的报社要有民主气氛，要建立听证制度，规范决策程序：第一步要推选各类听证代表，在经营、采编、行政、后勤等方面都有听证代表，以保证代表的广泛性和公正性；第二步要扩大决策听证范围，在新制度的制订和新举措的出台过程中，引入听证程序。要建立健全职工代表大会制度，切实发挥职代会的主渠道作用，对报社的重大决策、财务收支、福利待遇等重大事情及职工普遍关心的热点问题，都要经过职代会审议并表决通过，以保障职工的监督权。

    加快推进社务公开的步伐，认真做好权利公开工作。要明确社务公开的重点，对人员招聘、岗位调整、晋职晋级、财务管理、津贴发放、办公用品采购等涉及权利运行的事情，都应向员工公示，以保障员工的知情权。

    构建和谐报社要依法治社，法纪严明。报社要根据行业特点，狠抓制度建设，完善各种规章，为报业发展提供强有力的制度保障；要通过领导日常接听电话和接待来访等方式，疏通信访渠道，保障员工和通讯员、广告客户、读者申诉的法定权利，并及时办理各种申诉案件，做到事事有答复，件件有落实；领导干部要带头学法用法，切实维护好本单位和员工的合法权益。普通员工要自觉遵纪守法，在报社内做个好报人，在社会上做个好公民。

    构建和谐报社要坚持公平公正，营造正气氛围。报业的竞争越来越激烈，不少报社面临着进一步发展的困境，在这种情况下，营造和谐报社就需要考虑各方面的利益，尤其是在收入分配关系上，一定要根据“效率优先、兼顾公平”的原则合理调整，既要讲究效率，又要考虑公平。当然，不能不顾客观实际采取“一刀切”的办法，而是差别要有个度，也就是说要把事情做得合情合理合法，让大家都能够接受。报社领导要一碗水端平，切实创建公平的机制以营造公平的环境，运用公平的规则以促进公平地发展，让各类人才在公平的条件下去竞争去实现自身价值。

    构建和谐报社要体现以人为本思想，让报社充满活力。办好报纸关键在人，构建和谐报社，就要坚持以人为本。报社要把广大员工的利益作为一切工作的出发点和最终归宿，切实关心员工的工作、学习和生活，不断满足员工合情合理合法的需求，促进人的全面发展；既要处理好报业眼前发展和长远发展的关系，又要处理好报社自身发展与读者、客户需求的关系，使报业永不停歇地向前发展。

    和谐报社应该是充满活力富有朝气的报社。这活力这朝气，来源于报社经营、采编、行政、后勤等方面的员工，它需要员工们积极性、主动性、创造性的充分发挥。而要调动一切积极因素，让大家都生龙活虎，就得着力创新人才机制，切实尊重人才，统筹兼顾不同层次、不同专业、不同部门的人才需求，营造鼓励人们干事业、支持人们干事业的良好环境，让优秀的人才脱颖而出。

    构建和谐报社要精心维护安定团结，让报社合力强大。保持稳定，不搞内耗，是做好各项工作的重要前提。报社要根据每个时期的实际情况，认真做好思想政治教育工作，让大家以大局为重，并着力解决发展中存在的突出矛盾和重大问题，从而消除不稳定不团结的因素。

    有了合力才能壮大报业。我们要建设和谐的领导干部队伍和和谐的员工队伍，领导要善于以积极方式激活员工的主人翁意识；员工要主动以良好心态发挥自身的主人翁作用。大家都心往一处想，劲往一处使，为报业大厦添砖加瓦。

    构建和谐报社要讲究和谐发展，让报业蒸蒸日上。报社不仅要做好办公场所绿化美化工作，让员工有个舒适的工作、学习环境，还要鼓励员工积极参与所在社区的环保活动。报社要统筹好报业发展的规模、结构、质量和效益，科学合理安排人力、物力、财力，充分挖掘各个部门的潜力，最大限度地发挥各个部门的作用，从而促使经营、采编、行政、后勤等方面的工作持续、健康、协调发展。开源节流是提高员工福利待遇的基础条件。经营部门要加油鼓劲，千方百计增加报纸发行量和广告收入。每个员工都要自觉地节约一滴水、一滴油、一度电、一张纸。

    民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处，这些基本特征是相互联系、相互作用的，需要在构建和谐报社的过程中全面把握和体现。而要全面把握和体现，就必须落实科学发展观。只有这样，报纸才能健康的发展起来。 

 

许秉元