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黎川:加强村干部考录后续管理

发布时间:2019-04-29 07:46 来源: 抚州日报
  

本报黎川讯 (武思毅)当前,从优秀村干部群体中考录公务员政策放宽后,越来越多的优秀村干部进入到基层公务员队伍。这些村干部在乡镇发挥了群众基础好、了解基层声音、调解矛盾纠纷等重要作用,同时,村干部文化素质不够高、工作方法较简单、不适应机关作风等问题也逐渐突显,成为制约村干部进步和成长的因素。为此,黎川县在三方面下功夫。

做好“融入”工作。针对部分村干部考录成为公务员后,对新角色认识不深,未及时从村干部转变到公务员或领导干部上来的情况,制订跟踪培养机制,即安排一名班子成员与之结对,负责教育和帮带培养工作,帮助其快速转换角色,融入集体,适应岗位。

发挥“长处”履职。坚持把事业需要、岗位需要跟干部的个人特长和工作实际有机结合起来,做到人岗相适。坚持“依事择人”“按事找人”和“对号入座”,把好钢用在刀刃上。年龄较大的继续在村任职,年龄较轻的安排三农、综治、脱贫攻坚、项目管理等工作,充分发挥其长处。

端正“作风”形象。一方面以警示教育和集中学习为抓手做好引导工作,转变其以往在村里自由散漫、言行随便的工作作风;另一方面强化年度考核和日常考核力度,量化考核指标,并实行履职承诺制度,传导压力,提高其责任意识、担当意识,不断推进工作落实。


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