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东乡筑牢干部监督“立体防线”

发布时间:2016-05-09 08:00 来源: 抚州日报
  

本报东乡讯 (杨明)近年来,东乡县紧紧围绕畅通监督渠道、创新监督方式、前置监督哨所等工作,通过严机制、强措施、抓重点,筑牢干部监督立体防线,促使全县干部干净干事创业。

畅通监督渠道,凝聚监督合力。该县充分发挥反腐败协调领导小组的职能作用,定期召开执纪执法部门联席会议,把联席单位扩展到审计、综治、信访等8个单位,通过部门联合、渠道联通、信息联议、问题联查和结果联用,促进干部监督信息沟通交流的常态化、制度化,形成监督合力。整合干部监督联席单位掌握的监督信息,建成干部监督信息档案库,形成严密有序的监督网络。开通微博、微信、电话、邮箱、手机和来信来访“六位一体”的阳光信访举报快线,最大限度地接受干部群众监督。

创新监督方式,狠抓日常监督。组织乡镇(场)和县直单位主要领导向县纪委全会述职述廉,有效确保干部群众对干部履行党风廉政建设责任的知情权、评判权和监督权。把领导干部报告个人有关事项工作向科级干部延伸,同时加强报告材料的运用,在干部举报反映、巡察等工作中,按照规定向有关部门提供查阅报告材料,起到监督、约束和警示作用。全面推行两个责任纪实制度,建立党员干部问责档案,打造“两个责任”网络监管平台,明确问责方式和问责程序,进一步增强责任意识和担当意识,规范用权行为。

前置监督哨所,注重事前监督。该县积极开展“纪律五约谈”谈话函询活动,通过突出对重点人员的约谈,突出对问题的精准反馈,突出政策性和警示性教育,同时要求约谈对象当场作出承诺保证并署名,把干部中存在的苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态,促进干部健康成长。注重前置监督哨所,对领导干部的各项监督由事后监督向事前、事中监督转变,突出重点人员和部门,加大任中经济责任审计力度,强化对领导干部权力运行的制约和监督,防止干部“带病提拔”。


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