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临川纪委“四化”铸“铁军”

发布时间:2015-12-28 07:25 来源: 抚州日报
  

本报临川讯(临纪宣)今年以来,临川区纪委按照“打铁还需自身硬”“正人先正己”的要求,通过教育活动常态化、提升能力多元化、日常管理制度化、惩处警示严格化这“四化”,全力打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

夯实基础,教育活动常态化。一是开展了专题教育。深入开展“把纪律挺在前面”和“十个一”等警示教育活动,强化了党性意识、纪律意识、规矩意识、风险意识。二是举办了忠诚履职活动。开展了“正人先正己,铁纪铸铁军”主题活动,组织全区167名纪检监察干部签订《廉洁自律承诺书》、参观廉政教育基地、观看警示教育片、并在党旗下重温入党誓词。三是举办了拒收“红包”廉政承诺活动,委局机关党员干部公开作出了拒收“红包”的廉政承诺。四是开展了向身边典型学习活动。号召全区纪检监察干部向“全市勤廉务实好干部”傅子良和“全市见义勇为好干部”林国强学习,以激发弘扬纪检干部作为党的“忠诚卫士”的正能量。五是通过举办全区纪检监察干部纪律专修班,要求纪检干部以身作则、严于律己,不善之人不交,不义之财不取,不法之事不干。

加强培训,提升能力多元化。通过多形式、多渠道培训干部,有效提升纪检干部履职尽责能力。一是积极参加上级培训。去年以来,共选派53名干部参加了中央纪委、省纪委组织的学习培训,有效提高了纪检监察干部综合素质。二是积极组织自办培训。连续三年都集中3天时间对全区纪检监察干部进行了业务培训。三是注重实践锻炼。坚持从有利于干部成长进步的角度出发,多给年轻人压担子交任务,让他们在工作实践中不断增长才干。今年先后选调5名同志参与省、市纪委联合办案、交叉办案,极大地提高了纪检干部纪律审查水平。

挺纪在前,日常管理制度化。一是设置纪律“高压线”。修订完善了《纪委常委会议制度》《临川区纪检干部日常管理制度》《乡镇场纪委书记述职述廉制度》等11项机关管理制度,明确纪律红线,坚持用制度管人管事管权,并由主要领导亲自监督落实,增强制度的执行力和刚性约束力。二是常亮纪律“红绿灯”。对有信访举报、存在苗头性、倾向性问题的纪检干部,本着“有则改之、无则加勉”的原则,对其交心谈心,及时提醒,防止小问题演变成大问题、小节变成失节,促使全区纪检监察干部健康成长、干净干事。三是严控纪律“风险点”。加强对信访举报处置权、案件检查权、巡查监督权、定性量纪权、执法纠风权等“五种权力”的规范监督,全面梳理各项业务流程和权力清单,查找廉政风险点,从领导班子、内设机构、工作岗位三个层面,逐一制定防范措施,加大对廉政风险的源头治理。

强化监督,惩处警示严格化。坚持把解决“灯下黑”问题摆在突出位置,敢于亮丑,以“零容忍”的态度清理门户。一是加强内部监督。成立干部监督室,使职能更集中、精力更集中、人手更集中,确保纪检监察干部有人管,违纪问题有人查。二是社会舆论监督。在人大代表、政协委员、基层组织中聘请了22名特邀监察员对纪检监察干部的执纪监督情况进行全程监督。今年特邀监察员在开展“走进纪委”民主恳谈活动中,与群众代表恳谈时发现某街办纪工委书记问题线索,查实后免去纪工委书记职务。三是“零容忍”查处。涉及纪检监察干部的案件线索,以“零容忍”态度坚决查处,决不姑息。今年在查处一起违反中央八项规定精神案件中,发现某乡纪委书记存在失职行为,给予了党内警告处分,并在全区通报曝光,形成了震慑。


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