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调处劳资工伤纠纷10起 涉及金额130余万元
南城构建和谐劳动关系“放大招”

发布时间:2018-06-30 07:47 来源: 抚州日报
  

本报南城讯(徐才元、通讯员彭国正)近年来,南城县积极构建和谐劳动关系,有效减少了劳动争议纠纷的发生,依法保障了职工合法权益,促进和服务了企业发展。

该县是我省首批推进构建和谐劳动关系综合试验区,也是我市唯一试点县(区)。近年来,该县重点在完善劳动合同、推进工资集体协商制度、执行员工社会保障制度等方面出实策动真格,积极构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。该县率先建立企业拖欠农民工工资责任追究制度,通过实行“蓝、黄、橙、红”四级欠薪预警机制,不定期开展拖欠农民工工资专项排查活动。截至目前,共调解处理劳资、工伤纠纷10起,其中劳资纠纷3起,涉及农民工工资金额70余万元;工伤纠纷7起,涉及金额60余万元。同时,创新劳动监察调解仲裁机制,园区90%以上的企业建立了劳动仲裁调解中心,专设调解室,配备劳动关系协调员,并在企业建立了劳动争议调解委员会,做到一般劳动争议、纠纷不出厂,大事不出园区,尽力把劳动争议矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。

调动企业参与是构建和谐劳动关系的关键。该县创新企业诚信等级评价机制,规范用人单位(企业)依法用工、诚实守信行为,稳定发展企业、职工和谐友好劳动关系,促进企业发展。截至目前,全县创评考核打分中达到三星级诚信用人企业11家,二星级29家,85%的企业达到了星级以上。同时,该县着力提高非公企业、中小企业、“两新”组织的工会组织覆盖面,广泛开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”“工伤探视”等帮扶活动,为广大困难员工送去关怀,让他们充分感受到工会这个大家庭的温暖,仅去年便走访慰问困难职工666户(次),为困难职工解决实际问题120多个。


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