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强化政策激励 拓展培养载体 创优发展环境
黎川引培结合打造高层次人才集聚“洼地”

发布时间:2015-12-26 08:06 来源: 抚州日报
  

本报黎川讯 (通讯员付长民)近年来,黎川县大力实施人才强县战略,不断创新人才工作机制,着力打造高层次人才集聚“洼地”,先后引进各类高新技术人才200来人,返乡创业人才600多人,其中引进3个“海归”博士团共12人、国内博士10多人,有4人入选“赣鄱英才555工程”。

强化政策激励,建强集聚人才“磁场”。2011年,该县出台《关于主攻园区加快推进新型工业化的意见》,对企业引进的中国科学院院士或中国工程院院士,每月补助1500元;享受国务院特殊津贴的专家或博士生导师,每月补助1000元;博士或具有正高级专业技术职称的人员,每月补助500元。对在黎川工作的非黎川籍人才,优先享受公租房。对“归位”创业人才,实行保编、保职、保薪。今年,县里又加大政策扶持力度,对设立院士工作站和博士工作站,且有科技成果转化和应用的,分别给予50万元、20万元的一次性建站资助。对获得省级新产品证书的产品,一次性补助5万元;对获得省优秀新产品或省科学技术一、二、三等奖的,分别奖励科技人员3万元、2万元、1万元。同时,县财政专门安排20万元人才工作专项发展资金,用于引进、表彰优秀人才。重新制定高层次人才和专业技术人才“入口”制度,做到“四不唯”,即不唯地域、不唯身份、不唯年龄、不唯资历。坚持“不求所有,但求所用”理念,通过聘请、租赁等柔性引进方式,引进高层次人才。留美博士周显志受聘于江西日上化工有限公司,其领导研发的项目抗乙肝病毒药物ENTECAVIR恩替卡韦原料药及其中间体合成新方法,不仅填补国内空白,而且在国际上处于领先水平。受周显志博士的影响,留美博士彭陟辉也受聘于江西日上化工有限公司。

拓展培养载体,打造优化人才“链条”。搭建交流平台,成立县人才工作联谊会,聘请县级领导干部、专家教授担任名誉理事长,定期召开联谊会,互相交流、互通信息,共商人才体制机制改革等大计。充分发挥行业协会有效集聚各类人才的优势,突出培养骨干人才。创建研发基地,加强与院校合作力度,创建了景德镇陶瓷学院(黎川)研发基地、江西省陶瓷检验检测黎川站,全县40多家陶瓷企业全部与研发基地建立了合作关系。县委组织部牵头组建党员领衔的研发团队,激励和引导企业党员人才在创新创业中发挥“先锋队”作用。拓宽培养渠道,选送企业经营管理人员到清华、北大、复旦等知名高等院校培训,选派画师到北京、上海的美术院校进修,全面提升人才队伍素质与技能。近年来,县陶瓷协会党组织书记陈国彬(康舒陶瓷有限公司总经理)率领团队自主研发的“康舒”牌日用耐热瓷,被评为中国驰名商标;环球陶瓷有限公司副总经理李小安领衔研发的“怀泉”牌日用瓷,被评为中国驰名商标;九州陶瓷有限公司党员人才李健研发生产的“比格”卫生洁具系列产品,被评为江西省知名品牌。

创优发展环境,建好留住人才“福地”。创优工作环境,完善执法单位到企业检查制度,凡执法单位要去企业检查,必须到县纪委登记备案,否则视为违纪。同时,加强社会治安综合治理,建强企业周边安全网络,着力建设让人才放心、安心、舒心环境。创优服务环境,建立县级领导干部联系高层次人才制度,采取“一卡四联”形式,每位县级领导至少联系1名高技能人才和3名专业技术人才,定期走访慰问,帮助解决一些实际困难。开通人才事务“绿色通道”,实行代办、特办制。组织陶瓷、油画等方面的知名公司及各类人才参加广交会、农产品交易会、博览会等展销活动,邀请中央、省、市媒体到黎川采访,宣传油画产业、陶瓷产业、香榧产业等的典型经验,提高企业人才知名度和影响力。加大对优秀人才典型事迹宣传力度,把做出突出贡献的人才和创新人才事迹制成展板,摄制成专题片,在各地展出和播放。至目前,拍摄专业技术人才事迹专题片10多个,播出科技专栏(题)节目100多期。


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